2013年春節(jié)春節(jié)后全國各大生產(chǎn)企業(yè)相繼生產(chǎn)開工，企業(yè)老板和股東們忙碌著新的一年銷售目標(biāo)和生產(chǎn)計(jì)劃。但是一線生產(chǎn)工人問題始終困擾著各個(gè)生產(chǎn)企業(yè)尤其是中小生產(chǎn)企業(yè)，招工難！太難了，老板的心里話。

的確是我也承認(rèn)這個(gè)問題，作為公司的總經(jīng)理我和多家的老板探討過這個(gè)問題。1.隨著行業(yè)的多樣化和科技的提高以及貧富差異的加大，大多數(shù)青年人認(rèn)為做生產(chǎn)工人太沒面子身份太低。所以90后的青年人會(huì)選擇其他職業(yè)，不會(huì)選擇去做一線生產(chǎn)工人，使得企業(yè)要招聘年齡稍大的70后或80后。少了一個(gè)時(shí)代的年輕人工人自然要少。2全國貧富差距縮小一些地方企業(yè)的崛起，回到家鄉(xiāng)后的人們在當(dāng)?shù)剡x擇就業(yè)。還有一些打工者在積累了一些資金后，把發(fā)展家鄉(xiāng)的潛在能力發(fā)揮出來了，他們不愿在去漂泊做打工者選擇自己去做老板的道路。3各地企業(yè)在缺人手接到定單后，為了招工會(huì)不惜大價(jià)錢漲幅工資，在利益的誘惑下不少人會(huì)辭去工作奔向高薪，工人基本想法哪里錢多去哪里造成人員不穩(wěn)定。4.現(xiàn)實(shí)中好多企業(yè)把福利保險(xiǎn)看成是一種負(fù)擔(dān)，對打工者先是試用幾個(gè)月，試用期沒有保險(xiǎn)，過了試用期福利保險(xiǎn)該給的時(shí)候，企業(yè)會(huì)辭退工人。沒有福利保險(xiǎn)的保障工人自然來去自由了。

                                                               2013年3月18日

                                                           王建民