一個企業是否具有競爭力，關鍵就是看在這個企業里的人是否具有競爭力、是否具有較強的工作能力。通過對員工培訓和提高，以最終達到提高企業核心競爭力的目標。

二十一世紀的競爭是人才的競爭，人才是企業最基本也是最重要的資源，對于一個企業來說如何把“人”變成“人才”可以說是重中之重，關系到企業發展的長遠問題。員工培訓是現代企業人力資源管理的重要內容。太平洋泵業集團有限公司十分重視對員工的培訓，2014年以來，培訓達25次。從現場5S管理知識到生產的制度化管理、企業的精益管理等等，系統的進行了培訓，通過強化培訓，使廣大管理者從理論上較為完整的學習了相關企業管理的知識，為今后的公司管理工作打下良好的基礎。

    太平洋泵業集團有限公司對員工的培訓也積累一些好的經驗和方法，取得了一些收獲。在此與大家同行業分享。

一、有針對性，追求實效的培訓
      1、管理不能單一憑經驗來管理
隨著企業的發展，管理也要跟上企業發展的需要，那么，目前，企業的中層管理者，基本上都是技術好、人品好的工人提上來擔任管理崗位的，如果，只是憑實際經驗，沒有規范的理論作為指導，是達不到公司的管理要求的。比如：什么是”人性化“管理，什么是“人情化”管理，兩者有什么區別？公司針對這一問題，有針對性的編制了培訓教材，通過培訓，使廣大管理者較好的理解了，就能更好的應用于實際工作當中去，取得了一定的成效。

      2、制定培訓課程，是依據我們在日常生產管理中存在的問題，有針對性的編制培訓教材，通過培訓，達到了預期效果，比如，對于“愛找茬”“不服從工作安排”的員工。怎樣管理，這也是基層管理者最“頭痛”的工作。通過培訓，使參加培訓人員掌握了一些好的技巧和方法，突破了這一管理瓶頸。提高了管理者與員工溝通的能力，提高了管理效能。

二、通過培訓對企業制度化管理重要性的認識
    沒有規矩，不成方圓�！耙磺邪粗贫绒k事”是企業制度化管理的根本宗旨。制度化管理是企業的“低文本文化”向“高文本文化”過渡的具體表現。企業通過各種制度來規范員工的行為，員工更多的是依據其共同的契約即制度來處理各種事務，而不是以往的察言觀色和見風使舵，使企業的運行逐步趨于規范化和標準化。
    集團公司通過不斷探索，不斷改革，在公司領導班子的帶領下，將企業制度化建設不斷完善，現階段已經擁有了較好的成果。集團的制度化管理意味著程序化、標準化、透明化。因此，制度化管理便于員工迅速掌握本崗位的工作技能，便于部門與部門之間，員工與員工之間及上下級之間的溝通，使員工最大程度地減少工作失誤。同時，實施制度化管理更加便于企業對員工的工作進行監控和考核，從而促進員工不斷改善和提高工作效率。