高溫日中，特鋼群眾性技術創新活動也持續升溫——7月29日召開的特鋼事業部2010年職工崗位創新工作推進會上傳出信息：上半年特鋼群眾性技術創新活動各項指標全面提升，提出實施合理化建議9275條；人均采納數2.05條，與去年同期相比提高159%；合建參與率66%，與去年同期相比提高58%；完成合建效益5450萬，與去年同期相比提高156%，完成股份下達全年指標的118.5%。班組設立自主管理課題433項，與去年同期相比提高390%，班組覆蓋率達92.7%。

    參加當日會議的，有股份公司工會主席林鞍、事業部黨委書記李世平、股份運改部副部長陳華、股份工會生產勞保部部長黎偉海以及特鋼各二級廠部的黨政工領導、部分三級分廠廠長、合理化建議管理員、班組長代表等近110余人。事業部工會主席蔡正青主持會議。

    會上，特鋼宣傳部與工會聯合制作的專題片《走向自主》，首先向與會者演繹了事業部“以職工崗位創新為載體，促進自主型員工隊伍建設”的實踐歷程。其后，科技管理部作群眾性創新工作專題匯報。蔡正青就特鋼貫徹落實股份公司《關于進一步推進群眾性經濟技術創新工作的實施計劃》，作了宣貫動員和工作布置。熱軋廠生產準備分廠等四家單位、條鋼廠萬宏琪等個人作了交流發言。

    會議現場，特鋼“職工創新協會”嶄新亮相，股份公司工會主席林鞍、事業部黨委書記李世平一起為創新協會揭牌，會長陳濤作了表態發言。會上還舉行了11對“師徒”的崗位創新、基層創新結對輔導簽約儀式，并對2010年上半年度合理化建議與自主管理活動先進個人和先進集體進行了表彰。

    股份公司運改部副部長陳華對特鋼上半年群眾性技術創新工作取得的成績表示了充分的肯定，表示股份運改部將針對特鋼的實際需求和推進情況給予幫助和支撐。

    事業部黨委書記李世平就各二級廠部的一些好的做法和經驗進行了點評并提出三點要求：一是進一步加強各部門推進力度，在重視和關注班組JK課題結題率工作的基礎上，各部門要給予基層班組提供更多的服務和支撐；二是進一步改進各級管理者工作作風和改善管理方法，通過建立管理者定期閱讀制度、實施“創新人才TOP計劃”等方式，培育更多的創新領軍人物；三是進一步重視自主管理平臺的搭建，各級管理者要通過對此項工作的領導、推進和參與，進一步激發員工的創新積極性和自信心。

    股份公司工會主席林鞍指出，“群眾性技術創新活動是寶鋼深化最佳實踐活動、爭當自主型員工隊伍建設的一個有效載體和平臺”，他表示，特鋼在推進此項活動中涌現出了一大批好的做法、經驗和優秀員工，希望特鋼通過對標找差，制定好對策措施及工作目標，進一步深化群眾性創新工作，培育更多的自主型員工。呂昶 報道 顧志慧 攝影